Volltextveröffentlichungen (2)

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• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Gratifikation - Anspruch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• RIS Bundeskanzleramt Österreich (Leitsatz)

Papierfundstellen

• DB 1974, 1341

Wird zitiert von ... (9)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 10.05.1962 - 5 AZR 452/61

  Weihnachtsgratifikation - Verpflichtung zur Rückzahlung - Eigene Kündigung - …

  Auszug aus BAG, 25.02.1974 - 5 AZR 225/73

  In Anerkennung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit hat die Rechtsprechung immer das Recht des Arbeitgebers anerkannt, im Rahmen der geltenden Rechtsgrundsätze und unter Wahrung 5 des Gleichbehandlungsgrundsatzes den jeweiligen Zweck einer nicht auf gesetzlichem oder tariflichem Zwang beruhenden Leistung näher zu bestimmen, sofern er damit dem Arbeitnehmer keine unzumutbar lange Bindung auferlegte (BAG 13, 129 /T32 ff7 AP Nr. 22 zu § 611 BGB Gratifikation /zu 2 der Gründe/; seither ständige Rechtsprechung).
• BAG, 21.02.1974 - 5 AZR 302/73

  Gratifikation - Sonderzahlung - Abschlußvergütung - Ausscheiden vor dem Stichtag …

  Auszug aus BAG, 25.02.1974 - 5 AZR 225/73

  Das gilt auch für Abschlußvergütungen, Jahresprämien und ähnliche Vergütungen, die vom Arbeitgeber als Sonderleistung an die Arbeitnehmer ausgezahlt werden (BAG AP Nr. 8, 16 und 20 zu § 611 BGB Gratifikation), wie der Senat in seinem Urteil vom 21. Februar 1974- - 5 AZR 302/73 - (/demnächst/ AP Nr. 81 zu § 611 BGB Gratifikation) noch einmal eingehend dargelegt hat.

• BAG, 10.03.1982 - 4 AZR 540/79

  Tariflohnerhöhung - Effektivklausel

  Dem Arbeitgeber steht es grundsätzlich frei, den Zweck einer freiwilligen Leistung zu bestimmen (BAG 1, 36 = AP Nr. 1 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG AP Nr. 80 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 532/89

  Gratifikation; Gleichbehandlung

  Bei einer Weihnachtsgratifikation mit Mischcharakter kann der Anspruch grundsätzlich davon abhängig gemacht werden, daß der Arbeitnehmer während des gesamten Bezugszeitraums im Arbeitsverhältnis steht (BAG Urteil vom 25. Februar 1974 - 5 AZR 225/73 - AP Nr. 80 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 27. Oktober 1978 - 5 AZR 139/77 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Gratifikation; BAGE 31, 113 = AP Nr. 98 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 23. Februar 1983 - 5 AZR 538/80 - DB 1983, 1662).
• BAG, 13.09.1974 - 5 AZR 48/74

  Gratifikation - Betriebsvereinbarung - Billigkeitskontrolle - Ausschlußfrist - …

  2.a) Das Bundesarbeitsgericht hat es in ständiger Rechtsprechung grundsätzlich für zulässig erachtet, bei Grati fikationen und ähnlichen Sondervergütungen durch Ausschlußklausein der hier vorliegenden Art oder durch Rückzahlungvorbehalte (Bindungsklauseln) in bestimmten durch die Rechtsprechung gezogenen Grenzen vergangenheits- und zukunftsbezogene Zweckbestimmungen miteinander zu verbinden und damit solche Vergütungen als Entgelt sowohl für bereits geleistete Arbeit wie für künftig erwartete Betriebstreue auszugestalten (vgl. Urteile vom 21. Februar 197 - 5 AZR 302/73 - /""demnächst 7 AP Nr. 81 zu § 611 BGB Gratifikation /"zu 2 der Gründe; vom 25. Februar 1974 - 5 AZR 225/73 - /"demnächst 7 AP Nr. 80 aaO /"zu 2 b der Gründe/7; …und vom 20. März 1974 - 5 AZR 327/73 - /" demnächst// AP Nr. 82 aaO /""zu 2 a der Gründe /; zu den insoweit vergleichbaren Gratifikationen mit Rückzahlungsvorbehalt besonders auch Schwerdtner, Anm. zu AP Nr. 72 zu § 611 BGB Gratifikation /"zu II 7).

 
• BFH, 07.07.1983 - IV R 47/80

  Bei der Bildung einer Rückstellung wegen Gratifikationszusagen an Arbeitnehmer …

  Eine solche Beschränkung hat die Rechtsprechung bei einer vom Arbeitgeber freiwillig gewährten Gratifikation grundsätzlich zugelassen (BAG-Urteile vom 25. Februar 1974 5 AZR 225/73, AP, § 611 BGB, Gratifikation Nr. 80, DB 1974, 1.341; vom 26. Juni 1975 5 AZR 412/74, AP, § 611 BGB, Gratifikation Nr. 86, DB 1975, 2.089); die Klägerin brauchte deswegen nicht mit einer Inanspruchnahme durch die ausgeschiedenen Arbeitnehmer zu rechnen.
• BAG, 30.11.1989 - 6 AZR 21/88

  Anspruch auf Jahresabschlussvergütung - Unwirksamkeit einer Ausschlussklausel für …

  Stichtagsregelungen, die - wie vorliegend - für den Bezug der Gratifikation den ungekündigten Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Zeitpunkt außerhalb des Bezugszeitraums voraussetzen, sind von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Vergangenheit grundsätzlich für wirksam gehalten worden (BAG Urteile vom 22. Februar 1968 - 5 AZR 221/67 - AP Nr. 64 zu § 611 BGB Gratifikation; vom 21. Februar 1974 - 5 AZR 302/73 - AP Nr. 81 zu § 611 BGB Gratifikation; vom 25. Februar 1974 - 5 AZR 225/73 - AP Nr. 80 zu § 611 BGB Gratifikation; vom 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 - AP Nr. 84 zu § 611 BGB Gratifikation und vom 26. Juni 1975 - 5 AZR 412/74 - AP Nr. 86 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 10.03.1982 - 4 AZR 892/79
  Dem Arbeitgeber steht es grundsätzlich frei, den Zweck einer freiwilligen Leistung zu bestimmen (BAG 1, 36 = AP Nr. 1 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG AP Nr. 80 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 19.09.1984 - 5 AZR 366/83
  Das Bundesarbeitsgericht hat es in ständiger Rechtsprechung grundsätzlich für zulässig erachtet, bei Gratifikationen und ähnlichen Sondervergütungen durch Ausschlußklauseln der hier vorliegenden Art oder durch Rückzahlungsvorbehalte (Bindungs klauseln) in bestimmten Grenzen vergangenheits- und zukunftsbezogene Zweckbestimmungen miteinander zu verbinden und damit solche Vergütungen als Entgelt sowohl für bereits geleistete Arbeit wie für künftig erwartete Betriebstreue auszugestalten (vgl. BAG Urteile vom 25. Februar 1974 - 5 AZR 225/73 -, 21. Februar 1974 - 5 AZR 302/73 20. März 1974 - 5 AZR 327/73 13. September 1974 - 5 AZR 48/74 -, 8. November 1978 - 5 AZR 358/77 - = AP Nr. 80, zu 2 b der Gründe, AP Nr. 81, zu 2 der Gründe, AP Nr. 82, zu 2 a der Gründe, AP Nr. 84, zu 2 a der Gründe, AP Nr. 100, zu 3 der Gründe, jeweils zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 23.05.1984 - 5 AZR 398/82
  3. Das Bundesarbeitsgericht hat es in ständiger Rechtsprechung grundsätzlich für zulässig erachtet, bei Jahresleistungen durch Stichtagsregelungen oder Ausschlußklauseln der hier vorliegenden Art oder durch Rückzahlungsvorbehalte (Bindungsklauseln) in bestimmten Grenzen vergangenheits- und zukunftsbezogene Zweckbestimmungen miteinander zu verbinden und damit solche Vergütungen als Entgelt sowohl für bereits geleistete Arbeit wie für künftig erwartete Betriebstreue auszugestalten (vgl. BAG Urteile vom 25. Februar 197» - 5 AZR 225/73 -, 21 . Februar 19714 - 5 AZR 302/73 -, 20. März 1971 - 5 A7R 327/7? -, 13. September 1974 - 5 AZR 18/74 -, 8 . November 1078 - 5 AZR 358/77 -, AP Nr. 80, zu 2 b der Gründe, AP Nr. 81, zu 2 der Gründe, AP Nr. 8?, zu 2 a der Gründe, AP Nr. 84, zu 2 a der Gründe, AP Nr. 100, zu 3 der Gründe, jeweils zu $ 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 23.03.1983 - 5 AZR 6/81
  2. Das Bundesarbeitsgericht hat es in ständiger Rechtsprechung grundsätzlich für zulässig erachtet, bei Gratifikationen und ähnlichen Sondervergütungen durch Ausschlußklauseln der hier vorliegenden Art oder durch Rückzahlungsvorbehalte (Bin dungsklauseln) in bestimmten Grenzen vergangenheits- und zukunftsbezogene Zweckbestimmungen miteinander zu verbinden und damit solche Vergütungen als Entgelt sowohl für bereits geleistete Arbeit wie für künftig erwartete Betriebstreue auszugestalten (vgl. BAG Urteile vom 23. Februar 1974 - 5 AZR 225/73 -, 21. Februar 1974 - 5 AZR 302/73 -, 20. März 1974 9.